小型旋挖機企業主的難處

小型旋挖機企業主的難處

談到制造業的苦，這里主要談以小型旋挖機為例的中小民營制造業，從一個小型旋挖機企業主的角度談談自己的看法，小編認為，目前大部分小型旋挖機廠家都很難過，主要來源于幾方面：中國老齡化導致的勞動力短缺之苦；小型旋挖機市場飽和導致的市場競爭激烈之苦；小型旋挖機生產企業內部的生產管理繁瑣之苦；合規經營之政府監管之苦；不斷投資導致看不見現金之苦。

1、說一說勞動力短缺之苦

“用工荒”這個詞已經喊了十來年了，現在是愈演愈烈。很多旋挖機老板都在嘀咕，天天說經濟形勢不好，很多企業在裁員，但怎么就是招不到工人。這兩三年的時間，一線工人的工資已經至少漲了50%以上，在組裝車間，有一點技術的焊工分分鐘月薪過萬，低于7000塊幾乎招不到人。根源都是中國已經快速進入老齡化社會，勞動力人口逐步萎縮，而且這幾年房地產與服務業蓬勃發展，分流了大量的勞動力，年輕一代幾乎不愿意到工廠上班，都跑去賣保險、賣二手房、送快遞或者做淘寶，還有大批的自媒體直播、網紅正在路上（某種程度講，互聯網正在從人才方面摧毀我們的制造業）。

有人會說，采用自動化設備呀，機器人呀！是的，自動化或半自動化是解決勞動力短缺的方向，但是，在以訂單多樣化為主的小型旋挖機廠家，自動化設備的投入是非常復雜的一件事情。資金是一方面，最主要的原因還是自動化設備的實用性不夠，鉆桿加工車間可以使用機械手，部分崗位可以自動化，但是裝配車間因為動作太多太復雜，而且用戶根據自己的要求定制的小型旋挖機較多，經常更換機型，所以，目前來看，在小型旋挖機廠家推行自動化，道路漫長。勞動力短缺問題必將越來越嚴重，勞動成本也越來越高。以前超過50歲的工人不要，現在超過60歲，只要還能干活，都要。這就是現在中小型旋挖機廠家面臨的用工境地。更要命的是，這幾年，人力市場上出現了一批掛著勞務派遣名義的人力掮客，他們直接跟廠家競爭搶人，廠家16塊一個小時，他就給員工開18塊，廠家18塊，他就給20塊，而且隨時走隨時結工資，然后把工人給到企業一個小時加4-6塊不等，把整個勞動力市場全部搞亂了。目前很多小型旋挖機廠家都被這些人力掮客給挾持了。所謂“有定單也愁，沒定單也愁，”哀莫如此！

2、說一說小型旋挖機市場競爭激烈之苦

機械加工生產這個行業，大部分是別人看不上眼的充分競爭行業，這就注定了競爭的殘酷性。很多旋挖機廠家為了生存，低價搶單，一年辛辛苦苦下來，幾乎沒什么利潤，只是解決了就業與政府的一點稅收任務而已。樁工機械的市場是無情的，不是說你努力你廢寢忘食就會眷顧你，付出沒有回報的事情，天天發生！這些年，眼看著周邊小型旋挖機廠家紛紛開業，也眼看著很多廠家關門大吉，因為，小型樁工機械已經產能過剩了，無法容納這么多的企業。實際上，盡管國家在大力倡導創新創業，但是，很明顯，這兩年來創業開工廠的少了很多，很多人已經知難而退了！小編身邊有幾個朋友，原來做小型旋挖機銷售工作，也自立門戶，做起了生產加工，最后都落得難以為繼，房子車子都賣掉了，卻再也找不到原來那么好的工作。創業真的是九死一生的事情，特別是小型旋挖機生產行業，一旦陷入，能脫身關門的都算是有本事的，大部分是關不掉，脫不了，天天被雞毛滿地的工廠弄得生不如死！沒自己做老板，你根本體會不到市場競爭的殘酷！

3、最后談一下小型旋挖機廠家見不到現金之苦

這是一個很現實的問題，我相信，大部分人出來創業都想要一個更體面更富足的生活，當然也有僅僅出于情懷的，譬如馬云，人家現在后悔一不小心賺錢太多了！他那個是賺得太多了，誰不眼紅呢！小型旋挖機廠家的老板，一聚在一起，資金緊張幾乎是老板們必聊的話題，不是謙虛，是真的沒錢。就自己來說，現在住的房子，開的車子，還是用之前的積蓄購置的，這么多年來，從自己工廠拿走的錢，不超過兩百萬，僅僅維持一家大小的生活支出。想想當初打工一年5、6十萬，供多幾套房子，到現在估計早超過做工廠賺的錢了。做工廠的人都知道，財務每年算出來有利潤，卻是沒現金，仔細分析，也不能說財務做錯賬了，因為會計核算原則的問題，利潤與現金流還是有很大區別的。更主要的一個原因是，即便有現金，也投資到存貨、設備、甚至廠房等固定資產上面去了。對于發展中的小型旋挖機廠家來說，這些投資會源源不斷的持續很多年。所以，一般開廠5-6年的，都很難見到錢的影子，財務核算的利潤似乎都是一個畫餅，吃不到嘴。所以，作為小型旋挖機廠家的企業主是有些錢，不過全都在工廠，哪天工廠不做了，都是廢銅拉鐵，廠房也抵押給銀行。投資太大，回收期長，見錢太慢，這就是很多人不愿意做工廠的原因。

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